HR агентство "Work&Wolf" специализируется на подборе офисного персонала и топ-менеджеров, которые не только соответствуют требованиям, но и действительно готовы работать на результат. Тщательный подход к каждому проекту даёт возможность компании учитывать цели бизнеса и мгновенно находить специалистов по указанным критериям, будь то офисные позиции или удалённая работа. Специалисты HR-агентства оказывают услуги по всей стране, задействуя все ресурсы для поиска сотрудников в разных областях России.

Work&Wolf показывает удивительную скорость работы: первые резюме направляются уже через 7 дней с момента начала подбора. Используются многоступенчатые этапы отбора, а также агентство задействует до 700 потенциальных соискателей на каждую вакансию, что гарантирует высокие результаты. Ключевым преимуществом станут гарантии на сотрудников сроком до 100 дней. Это обеспечивает спокойствие клиентов в том, что если сотрудник не оправдает ожиданий, компания бесплатно заменит кандидата без дополнительных затрат.

Work&Wolf не только помогает компаниям найти профессионалов, но и способствует процессу адаптации и интеграции в коллектив. В случае необходимости рекрутинговое агентство предлагает формирование мотивационной программы, программ адаптации и обучения. Это позволяет работодателям уменьшить уровень текучки и улучшить результаты коллектива.

Компания ищет специалистов для любых областей: от коммерческих менеджеров и менеджеров среднего звена до технических профессионалов и инженерного персонала. Work&Wolf также специализируется на подборе сотрудников высокого уровня и исполнительных директоров, обеспечивая качественный executive search. Одним из ключевых плюсов является быстрая реализация задач: вакансия берётся в работу в течение двух часов с момента подачи запроса. Средний срок закрытия вакансий составляет около трёх недель, что на порядок быстрее по сравнению с другими агентствами, благодаря наличию собственной базы резюме.

Work&Wolf также выделяется своей честностью: чёткие условия и фиксированная цена на услуги снижают до нуля вероятность дополнительных затрат. Компания не удерживает процент от зарплаты кандидатов, что выгодно для компаний, стремящихся сократить издержки на подбор кадров.